Общие положения: 

Менеджер по развитию сети занимается развитием дилерской сети TASHTIB-TEX в Узбекистане, а именно в регионах. 

Работа данного сотрудника ведется по 2м направлениям: 

1) поиск новых дилеров и открытие новых точек продаж, 

2) мониторинг работы имеющихся дилеров. 

Сотрудник находится в подчинении у коммерческого директора TASHTIB-TEX. параллельно сотрудничает с дистриьбютером Milavitsa. совместно с поиском дилеров для TASHTIB-TEX, выполняет поиск дилеров и открывает новые точки продаж для Milavitsa в регионах. в вопросах развития сети, открытия новых точек продаж и составления договоров с новыми дилерами? сотрудничает с головным офисом. 

По вопросам заполнения точек продаж товарами, ценоообразованию, рутинной отчетности и работе с дилерами сотрудничает с гл. менеджерами по направлениям (TASHTIB-TEX — Ильхом, и Milavitsa — Денис). 

Функционал:

a)  составление и утверждение у руководства плана по открытию новых точек продаж в регионах

b)  работа по привлечению новых дилеров

c)  предоставление предложений по открытию новых точек продаж

d)  подготовительная работа по заключению договоров с дилерами

e)  мониторинг работы дилеров

f)  контроль за правильным оформлением точек продаж в регионах, наличием необходимых рекламных материалов, ассортимента товаров, и т.д.

g)  ежедневная отчетность перед менеджерами по направлениям

h)  еженедельная или ежемесячная отчетность перед головным офисом

KPI данного сотрудника определяется уровнем выполнения след задач:

—  выполнение работ по привлечению новых дилеров в сеть в соответствии с планом открытия новых точек продаж

—  своевременное правильное выполнение работ по открытию новых точек продаж дилерами (сроки открытия, оформление, и т.д.)

—  поддержание дилерами стандартов, прописанных в соответствующих документах (например- правильное оформление)

—  выполнение дилерами своевременной отчетности по продажам.

—  составление плана закупа и отправки товаров по точкам продаж